Режим работы суда (МСК) | ||
Понедельник | 8.00 | 17.00 |
Вторник | 8.00 | 17.00 |
Среда | 8.00 | 17.00 |
Четверг | 8.00 | 17.00 |
Пятница | 8.00 | 15.45 |
Суббота | Выходной | |
Воскресенье | Выходной | |
Обеденный перерыв | 12.00-12.45 | |
Чтобы не стать жертвой телефонного мошенничества, при поступлении звонков и сообщений от имени сотрудников суда проявляйте бдительность!
Сотрудники суда НИКОГДА не будут просить Вас сообщать коды из СМС, данные счетов, банковских карт, иные личные данные.
Никакие вопросы финансового характера сотрудниками суда по телефону либо при помощи СМС не выясняются.
Сотрудники суда могут связываться с участниками процесса по телефону в следующих случаях:
· для извещения о времени и месте судебного заседания;
· для сообщения об оставлении искового заявления, апелляционной жалобы без движения и о сроке для исправления их недостатков;
· для сообщения о готовности к выдаче копий судебных актов и исполнительных документов;
· для согласования времени ознакомления с материалами дел;
· для уточнения иных организационных вопросов, связанных с участием в судебном заседании.
При возникновении сомнений в том, что поступившие звонок или сообщение действительно исходят от сотрудника суда, завершите диалог, после чего самостоятельно перезвоните на телефоны, указанные на официальном сайте суда, для уточнения соответствующих вопросов.
Пестречинский районный суд Республики Татарстан информирует о возобновлении работы официальной электронной почты суда Pestrechinsky.tat@sudrf.ru.
ОБРАЩАЕТ ВНИМАНИЕ, что данный адрес электронной почты используется исключительно для рассылки корреспонденции Пестречинского районного суда Республики Татарстан и не предназначен для направления обращений непроцессуального характера, жалоб, исковых заявлений, заявлений о выдаче копий процессуальных актов и других обращений, связанных с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства.
Документы, связанные с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства, подаются в суд в соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утвержденным приказом Судебного департамента от 27 декабря 2016 г. № 251 в разделе «Подача процессуальных документов в электронном виде» на официальном сайте суда. Сервис "Электронное правосудие" (https://ej.sudrf.ru/) работает в полном объеме . Вы можете подать документы в электронном виде в личном кабинете пользователя.
| Трудовой спор и встречный иск: как суд разрешил конфликт между работодателем и работником | версия для печати |
В судебной практике нередко встречаются дела, где трудовой спор перерастает в сложную финансовую баталию с взаимными претензиями. Ярким примером такого процесса стало недавнее разбирательство между Р. и её бывшим работодателем М. Р. обратилась в суд с иском к М., требуя взыскать задолженность по заработной плате за период работы продавцом-консультантом. Истец утверждала, что работодатель не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем образовался долг в размере 281 621,02 руб. Кроме того, работник просила взыскать компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и расходы на представителя (30 000 руб.). Согласно ст. 22, 136 и 140 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, а при увольнении — произвести окончательный расчет в день прекращения трудового договора. Ключевым моментом дела стал вопрос срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Несмотря на то, что истец уволилась 22.09.2025 и подала иск 28.10.2025 (уложившись в общий срок), суд применил правило о том, что срок исковой давности исчисляется отдельно по каждому ежемесячному платежу. Это привело к частичному отказу в удовлетворении требований из-за пропуска сроков по более ранним периодам. Работодатель, М., не осталась в стороне и предъявила встречные требования. Она заявила, что истец неосновательно обогатилась за счет работодателя, и потребовала взыскать сумму неосновательного обогащения (128 348 руб.), проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на госпошлину. Суд счел доводы работодателя обоснованными и удовлетворил встречный иск в полном объеме. Суд применил механизм зачета встречных однородных требований, что позволило подвести окончательный итог: По первоначальному иску: В пользу Р. взыскано 104 777 руб. (зарплата), 45 890 руб. (компенсация) и 10 000 руб. (расходы на юриста). В остальной части иска отказано из-за пропуска срока давности. По встречному иску: С Р. взыскано 128 348 руб. (неосновательное обогащение), 4 502 руб. (проценты) и 3 000 руб. (госпошлина). Результат зачета: После проведения зачета встречных требований с М. в пользу Р. подлежит взысканию разница в размере 24 817 рублей. С работодателя взыскана госпошлина в доход бюджета в размере 3 000 рублей. Данное дело наглядно демонстрирует важность соблюдения сроков обращения в суд. Даже при наличии реальной задолженности по зарплате, пропуск срока исковой давности по отдельным периодам выплат может существенно сократить сумму взыскания. Кроме того, наличие встречных претензий со стороны работодателя может значительно изменить итоговый баланс расчетов, превращая победу работника в частичную. Пресс-секретарь суда, Р.Ф. Юсупова |
|
Режим работы суда (МСК) | ||
Понедельник | 8.00 | 17.00 |
Вторник | 8.00 | 17.00 |
Среда | 8.00 | 17.00 |
Четверг | 8.00 | 17.00 |
Пятница | 8.00 | 15.45 |
Суббота | Выходной | |
Воскресенье | Выходной | |
Обеденный перерыв | 12.00-12.45 | |
